Trong một buổi phỏng vấn, tất nhiên bạn sẽ là người được các nhà tuyển dụng hỏi về các kỹ năng cũng như quan niệm làm việc và cách sống. Hầu hết đối với những bạn sinh viên mới ra trường hoặc những ai chưa có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn thì đều không đặt ngược lại các câu hỏi với nhà tuyển dụng. Điều này sẽ tạo lên được sự liên kết hơn giữa bạn và công ty cũng như bảo đảm được các quyền lợi cá nhân của mình.

Đặt câu hỏi trước nhà tuyển dụng

Không phải ai cũng có khả năng thích nghi cực nhanh với một môi trường mới. Không có gì quá làm lạ nếu như bạn thiếu tự tin khi bước vào một văn phòng và chờ người tuyển dụng đến. Và sau đó bạn sẽ trải qua những giây phút đắn đo trước những câu hỏi của nhà tuyển dụng về nghề nghiệp trước đây, trình độ học vấn, sở thích, điểm mạnh, điểm yếu...

Và dĩ nhiên những đều này không quá làm khó với bạn. Tất cả chỉ cần sự tự tin và nhanh nhẹn thể hiện khả năng và sự hiểu biết của bản thân. Nhưng
nếu bạn chỉ là người được hỏi thì điều này là không đủ để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng. Các nhà tuyển dụng đều mong chờ câu hỏi của các ứng viên cho mình. Vì họ chỉ muốn tuyển một người thực sự quan tâm đến công việc và đủ sự hiểu biết cũng như tự tin trong giao tiếp. 

Nhưng để hỏi hay và hỏi có ích thì chúng ta cũng cần nên có một sự sắp sếp về trình tự cũng như nội dung câu hỏi. Bài viết này sẽ mang đến cho các bạn đọc tổng hợp những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng trong phỏng vấn.

Những câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn đến sự phát triển cũng như sản phẩm của công ty:

Anh/ Chị có thể cho tôi biết xu hướng phát triển của công ty trong 5 năm tới không?

Đối với công ty mình thì đều gì là tài sản quý giá nhất?

Những dự định phát triển mới của công ty trong tương lai là gì?

Hãy cho tôi biết các đối thủ cạnh tranh cũng như khả năng cạnh tranh của công ty mình? Xem thêm: Các câu hỏi mà bạn thường gặp khi phỏng vấn

Những câu hỏi liên quan đến vị trí còn trống trong công ty:

Người làm việc trước tôi có làm tốt vị trí này hay không?

Người cũ có những ưu điểm hay khuyết điểm gì trong công việc của họ?

Những kỹ năng anh đang tìm kiếm cho vị trí này?

Hỏi về văn hóa của công ty:

Bộ phận xyz có tính năng như thế nào?

Những thành công của bộ phận này trong công ty gần nhất là gì?

Chiến lược của bộ phận này trong tương lai?

Anh/chị nghĩ cái gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này? 

Sau khi kết thúc buổi phỏng vấn bạn đừng quên hỏi những câu liên quan đến lợi ích bản thân:

Những chế độ nào tôi được hưởng?

Công ty làm việc bao nhiêu ngày trong tuần?

Nếu tôi đau ốm công ty có chế độ gì trợ giúp không?

Sự tương tác không khéo sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng và trở thành người chiến thắng!