Chuyên viên tuyển dụng cần lưu ý những gì?

Chuyên viên tuyển dụng là một vị trí hết sức đặc biệt. Tuy cũng là một nghề nhưng vị trí này có sự ảnh hưởng cực kỳ quan trọng đối với bất kỳ một công ty nào. Và cũng thật dễ hiểu khi người ta không gọi là nhân viên tuyển dụng mà lại dùng từ chuyên gia hoặc chuyên viên, bỡi lẽ để có thể đảm đương được vị trí này bắt buộc bạn phải là một người có tuổi đời và kinh nghiệm. Đối với một phòng marketing, kinh doanh hay IT, những nhân viên trẻ họ có những kiến thức mới hợp thời thượng và năng động tràn đầy nhiệt huyết vì vậy có thể các nhân viên lâu năm có một phần nào không thể sánh bằng lớp trẻ. Nhưng đối với vị trí một nhà tuyển dụng, thì bắt buộc họ sẽ phải trải qua tuổi đời cũng như tuổi nghề để có thể đảm nhiệm tốt được công việc của mình. Xem thêm: Những câu hỏi phỏng vấn nhân viên phát triển thị trường 

Những điều chuyên viên tuyển dụng cần lưu ý

Bài viết này sẽ nói về những điều cần chuẩn bị cho vị trí chuyên gia tuyển dụng cần lưu ý khi phải chuyển đổi nơi làm việc cho mình:

Đối với một chuyên gia tuyển dụng thì chắc hẳn việc phải đối thoại, đặt những câu hỏi và đánh giá tính cách, kiến thức của người khác là một điều quá quen thuộc với bạn. Nhưng trên thực thế vẫn có những chuyên gia sau khi thay đổi công ty rất khó tìm được việc mới bởi những lý do sau đây:

Quá già cỗi với nghề

Kinh nghiệm là một điều tối quan trọng trong nghề này nhưng bạn quá già cỗi đối với nó thì quả là một tại hại. Sau bao nhiêu năm tháng làm việc ở công ty cũ những chuyên gia tuyển dụng thường rất lười biếng cập nhật kiến thức với môi trường xung quanh. Kiến thức cũng như cách đánh giá của bạn sẽ đúng trong trong môi trường công ty cũ của bạn nhưng với một môi trường mới một văn hóa mới thì luôn đòi hỏi bạn phải có một sự thích nghi nhất định

Không bắt kịp được sản phẩm mới, dịch vụ mới.

Tuổi tác mang lại cho ta sự hiểu biết nhưng đồng thời cũng là sự tỷ lệ nghịch đối với khả năng tiếp thu kiến thức. Điều này sẽ dễ dàng nhận thấy ở các chuyên gia đã sang tuổi tứ tuần, việc phải làm lại từ đầu học và tìm hiểu sản phẩm và dịch vụ để có thể tiếp thu kiến thức mới phù hợp cho môi trường mới đôi khi sẽ là một trở ngại rất lớn đối với bạn

Người tuyển dụng bạn là một người ít kinh nghiệm hơn bạn

Trường hợp này không phải ít khi xảy ra, hãy thử nghĩ khi một người tuyển dụng bạn vào cùng một vị trí làm việc giống nhau nhưng lại thiếu kiến thức và ít kinh nghiệm hơn bạn thì sao? Tuy rằng không phải ai cũng là người hẹp hòi và ganh tỵ nhưng trong một vài trường hợp bạn sẽ không thể thể hiện được mình và tất nhiên khả năng không được nhận là rất cao.

Sự nhiệt huyết trong công việc

Tất nhiên rồi, thơi gian có thể đánh bại tất cả hãy tự nung nấu lại lòng nhiệt huyết của tuổi trẻ trước khi tìm một công  việc mới phù hợp hơn cho mình. Bạn từng đánh giá lòng nhiệt huyết của người khác thì hiện tại bạn sẽ là người bị đánh giá. 

TranToanPhat.vn